A Pesquisa “Carreira dos Sonhos 2025”: Retrato do Trabalho no Brasil e Impactos para o Futuro Organizacional
O mercado de trabalho brasileiro está em constante transformação, refletindo não apenas tendências globais, mas também peculiaridades regionais que moldam a relação entre profissionais e organizações. Neste cenário, a pesquisa “Carreira dos Sonhos 2025”, conduzida pela Cia de Talentos, representa um importante termômetro para compreender as expectativas, desafios e oportunidades que permeiam o ambiente corporativo nacional.
Reconhecida como o maior estudo sobre carreira do Brasil, esta pesquisa já acumulou mais de 1,5 milhão de respondentes desde sua criação, consolidando-se como uma fonte valiosa de insights para empresários, gestores e profissionais de RH em todo o território nacional. A edição 2025 ganha contornos ainda mais relevantes ao incluir novos formatos de participação e ampliar seu prazo de coleta até 22 de agosto.
A abrangência da pesquisa é um de seus maiores diferenciais, pois contempla três públicos estratégicos: jovens em início de carreira, profissionais de média gestão e executivos de alta liderança. Essa diversidade permite traçar um panorama completo das percepções que permeiam diferentes níveis hierárquicos nas empresas brasileiras, desde São Paulo até as regiões mais afastadas dos grandes centros urbanos.
Para facilitar a participação, a edição atual inovou ao implementar dois formatos complementares: além do tradicional formulário online, incorporou a inteligência artificial conversacional via WhatsApp, em parceria com a startup DigAÍ. Esta abordagem híbrida democratiza o acesso e amplia o alcance da pesquisa, contemplando diferentes perfis de participantes e suas preferências de comunicação.
A edição anterior, realizada em 2024, trouxe à tona insights valiosos que continuam orientando as estratégias de gestão de pessoas no país. Com 93.550 respondentes – sendo mais de 70 mil jovens, 18 mil profissionais de média gestão e quase 5 mil executivos de alta liderança – o estudo identificou a cultura de confiança como um dos pilares mais valorizados nas organizações, juntamente com a necessidade urgente de desenvolver e apoiar a média gestão.
“A pesquisa nos permite acessar o que está pulsando dentro das organizações: o que motiva, o que adoece, o que inspira e o que faz as pessoas quererem ficar ou sair”, explica Danilca Galdini, diretora de Insights da Cia de Talentos e responsável pelo estudo. Esta dimensão humana transcende a simples construção de um ranking de empresas admiradas, oferecendo um diagnóstico profundo sobre as relações de trabalho no Brasil.
Os resultados obtidos têm impacto direto nas estratégias de recursos humanos locais, apontando caminhos para a construção de ambientes corporativos mais humanizados e alinhados às expectativas dos colaboradores. Empresas de diferentes portes e segmentos, da indústria ao comércio, utilizam esses dados para fundamentar suas decisões e políticas internas, promovendo uma gestão mais efetiva e conectada com as necessidades reais das pessoas.
Um aspecto que merece destaque é como a pesquisa tem revelado a evolução das prioridades profissionais ao longo do tempo. Conforme indicado por estudos complementares da Exame, fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oportunidades de desenvolvimento e ambiente psicologicamente seguro têm ganhado relevância crescente nas expectativas dos trabalhadores brasileiros em 2024, especialmente após as transformações aceleradas pela pandemia.
Para os líderes e gestores, os dados da pesquisa fornecem um mapa valioso para promover mudanças organizacionais efetivas. Ao compreender o que realmente importa para diferentes perfis profissionais em suas regiões, torna-se possível implementar estratégias personalizadas e relevantes, que considerem tanto aspectos culturais quanto peculiaridades do mercado local.
A expectativa é que os resultados da edição 2025 sejam divulgados em outubro, trazendo novos recortes e análises sobre liderança, gestão da mudança, vivências organizacionais e o significado do trabalho no contexto brasileiro atual. Comparativamente às edições anteriores, será possível identificar tendências emergentes e compreender como o mercado tem evoluído em resposta às transformações sociais, econômicas e tecnológicas.
Para as organizações que desejam se manter competitivas na atração e retenção de talentos, participar e acompanhar os resultados desta pesquisa representa uma oportunidade estratégica de compreender expectativas e antecipar movimentos no mercado de trabalho. Mais do que nunca, construir ambientes corporativos alinhados aos valores e necessidades dos profissionais tornou-se um diferencial competitivo essencial.
Como destacado pela Cia de Talentos, “participar é uma forma de protagonismo coletivo”. Cada resposta contribui para a construção de um retrato mais fiel das relações de trabalho no Brasil e para a evolução do mercado de forma conectada com as demandas reais das pessoas. Em tempos de transformações aceleradas, este tipo de inteligência coletiva torna-se ainda mais valiosa para empresários, gestores e profissionais que desejam navegar com mais segurança pelos desafios do futuro do trabalho.
Referências:
https://exame.com/carreira/o-que-os-trabalhadores-mais-valorizam-em-um-emprego-em-2024/