Descubra como as novas funcionalidades do QuarkRH estão revolucionando a gestão de RH e DP em julho de 2025. Essas inovações, que vão desde integrações contábeis ágeis até melhorias na usabilidade, prometem trazer mais eficiência e flexibilidade para profissionais e colaboradores. Com a tecnologia como aliada, gestores poderão focar em estratégias que realmente importam, transformando suas operações.
A Revolução Silenciosa: Novas Funcionalidades do QuarkRH Transformam a Gestão de RH e DP em Julho de 2025
Em um cenário empresarial cada vez mais dinâmico, onde a eficiência operacional se torna crucial para a competitividade, as soluções tecnológicas para gestão de pessoas não podem ficar estagnadas. O QuarkRH demonstra seu compromisso com a evolução constante ao apresentar uma série de melhorias significativas em julho de 2025, pensadas para simplificar processos, aumentar a produtividade e proporcionar mais autonomia tanto para gestores quanto para colaboradores.
As novas integrações contábeis para folha de pagamento representam um avanço importante para departamentos pessoais que frequentemente se veem presos em procedimentos manuais e suscetíveis a erros. Com as exportações nos layouts Fortes Pessoal, Contabit e IOB, o sistema elimina a necessidade de retrabalho e minimiza riscos de inconsistências nos dados financeiros. Para contadores e gestores financeiros, essa integração significa um fechamento de folha mais ágil e confiável.
A evolução no módulo de Perfil Comportamental traz flexibilidade com o teste DISC configurável. Agora, além da avaliação inicial, é possível programar reavaliações periódicas, permitindo aos gestores de RH acompanharem o desenvolvimento profissional dos colaboradores de forma científica e estruturada. Esta funcionalidade é particularmente valiosa para empresas que investem no desenvolvimento contínuo de suas equipes, possibilitando ajustes em treinamentos e feedbacks baseados em mudanças comportamentais observadas ao longo do tempo.
A praticidade também foi priorizada com a implementação do download de documentos em lote. O que antes exigia dezenas de cliques agora é realizado em uma única operação, com todos os arquivos organizados em um único pacote .zip. Esta funcionalidade representa uma economia significativa de tempo especialmente durante auditorias, processos de compliance ou na preparação de documentação para órgãos fiscalizadores.
A criação de times mais flexíveis reflete uma tendência crescente no mercado: a necessidade de estruturas organizacionais adaptáveis. Com a remoção da obrigatoriedade do campo “Setor”, as empresas podem formar equipes multidisciplinares para projetos específicos, esquads de inovação ou grupos temporários, independentemente das divisões formais da organização. Esta flexibilidade é particularmente relevante para empresas que adotam metodologias ágeis ou que precisam reorganizar rapidamente seus recursos humanos para atender demandas de mercado.
No quesito controle de jornada, as melhorias de usabilidade no Espelho de Ponto trazem mais clareza e transparência. A revisão de nomenclaturas como “Horas Noturnas” versus “Horas Noturnas com Adicional” e a transformação de “Total de Extras – Descontos” para “Extra Normal – Desconto” elimina confusões comuns e reduz chamados ao suporte técnico. Complementando os textos explicativos sobre os cálculos, esta melhoria assegura que colaboradores entendam precisamente como sua jornada está sendo computada, prevenindo conflitos e aumentando a confiança no sistema.
A simplificação no processo de matrículas no Módulo T&D otimiza a gestão de treinamentos ao identificar claramente quem já está matriculado em cada curso. Isto evita duplicidades e confusões, tornando o planejamento educacional mais eficiente. Para empresas que investem constantemente na capacitação de seus profissionais, esta funcionalidade representa um ganho significativo de tempo e precisão na administração de suas iniciativas de aprendizagem.
A consolidação de informações financeiras entre diferentes unidades de negócio ganha um impulso com a multiunidade no relatório de salário. Gestores de RH em empresas com múltiplas filiais podem agora obter uma visão holística da distribuição salarial, facilitando análises comparativas e decisões estratégicas sobre remuneração e orçamento. Este aprimoramento é especialmente valioso para organizações em expansão ou com estruturas descentralizadas.
A cultura organizacional também recebe atenção com a visualização de aniversariantes de outras unidades. Embora possa parecer um detalhe menor, esta funcionalidade contribui significativamente para o senso de pertencimento e conexão entre colaboradores de diferentes localidades. Em tempos de trabalho híbrido e equipes distribuídas geograficamente, pequenas iniciativas como esta fortalecem os laços entre profissionais que raramente se encontram pessoalmente.
No campo da gestão de ponto, os aprimoramentos no aplicativo de ponto coletivo 3.0 trazem maior transparência ao processo. A exibição da versão do aplicativo na tela de login e a notificação durante o download de faciais dos colaboradores proporcionam mais segurança e compreensão do funcionamento do sistema. Para empresas preocupadas com compliance e segurança de dados, estas melhorias representam um passo importante na direção da transparência tecnológica.
Finalmente, a rastreabilidade no cadastro de férias implementa um nível adicional de segurança ao registrar qual usuário programou as férias de um colaborador e quando essa ação foi realizada. Esta funcionalidade não apenas facilita auditorias internas e externas, mas também estabelece responsabilidades claras em um processo que frequentemente envolve questões legais e financeiras delicadas.
O conjunto dessas melhorias reflete um entendimento profundo das necessidades reais de profissionais de RH e DP. Ao invés de implementar recursos apenas por inovação tecnológica, o QuarkRH demonstra atenção às dores cotidianas dos usuários, oferecendo soluções que verdadeiramente simplificam tarefas complexas e otimizam fluxos de trabalho.
Para gestores e empresários, estas atualizações significam mais do que apenas novidades técnicas – representam a possibilidade de transformar departamentos tradicionalmente operacionais em áreas estratégicas. Quando a tecnologia assume o peso das tarefas repetitivas e burocráticas, profissionais de RH e DP podem dedicar mais tempo a iniciativas que impactam diretamente o negócio, como desenvolvimento de talentos, engajamento de equipes e planejamento estratégico de pessoas.
As melhorias de julho de 2025 do QuarkRH exemplificam como a tecnologia, quando desenvolvida com foco nas necessidades reais dos usuários, pode ser uma poderosa aliada na modernização dos processos de gestão de pessoas. Em um mercado onde atrair e reter talentos se torna cada vez mais desafiador, contar com ferramentas que otimizam a experiência tanto de gestores quanto de colaboradores pode ser um diferencial competitivo decisivo.
Referências: