Os programas de estágio e trainee são uma porta de entrada essencial para jovens talentos, oferecendo não apenas experiência prática, mas também desenvolvimento profissional e ampliações de networking. Em 2024, grandes empresas buscam novos candidatos em diversas áreas, destacando-se pela valorização de habilidades interpessoais e a promoção da diversidade. Este post traz um panorama atualizado das oportunidades disponíveis e dicas para se destacar nos processos seletivos.
O primeiro passo para o sucesso profissional: oportunidades de estágio e trainee para jovens talentos
O mercado de trabalho se renova constantemente, e os programas de estágio e trainee representam portas de entrada valiosas para jovens que desejam iniciar uma carreira promissora. Essas oportunidades vão além da experiência prática, oferecendo desenvolvimento profissional, networking e a chance de ingressar em grandes organizações com potencial de crescimento acelerado.
Em 2024, diversas empresas de renome nacional e internacional abriram seus processos seletivos, buscando talentos em diferentes áreas e níveis de formação. Os programas apresentam características distintas, mas compartilham o objetivo comum de formar profissionais alinhados aos valores e necessidades corporativas.
Os principais players do mercado estão com vagas abertas, oferecendo benefícios atrativos e programas estruturados de desenvolvimento. Confira as principais oportunidades disponíveis atualmente:
A Bracell está com seu Programa de Estágio Superior 2025 – 2ª Onda aberto para estudantes de graduação com formação prevista entre dezembro/2026 e dezembro/2027. As vagas estão disponíveis em Lençóis Paulista, Santos e Campinas (SP), além de Água Clara e Bataguassu (MS). A empresa oferece bolsa-auxílio de R$ 2.200,00, refeitório no local ou vale-refeição, transporte, plano de saúde e odontológico, além de benefícios de bem-estar. O programa exige disponibilidade para trabalho presencial, com jornada de 30 horas semanais.
O escritório Mattos Filho, referência no setor jurídico brasileiro, mantém dois programas voltados para estudantes de Direito: o Jovens Talentos 2026, para alunos do 3º ou 4º ano da graduação, e o Soma Talentos 2026, voltado exclusivamente para estudantes autodeclarados pretos e pardos que estejam no 3º ano do curso. As oportunidades estão disponíveis em São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília, em modelo híbrido. Entre os benefícios, destacam-se bolsa-auxílio competitiva, vale-refeição, planos de saúde e odontológico, além de apoio com licença remunerada para preparação da prova da OAB.
A Siemens Healthineers lançou seu programa NextGen 2025 – Ciclo 3, com vagas em diferentes localidades, como Belo Horizonte (MG), Cuiabá (MT), São Paulo (SP), Joinville (SC) e Vespasiano (MG). Destinado a estudantes com formação prevista a partir de junho de 2027, o estágio oferece bolsa-auxílio de aproximadamente R$ 1.800,00, vale-refeição, auxílio-transporte e benefícios de saúde.
Já a Vale abriu seu Programa de Estágio 2025 para estudantes com formação prevista entre dezembro/2026 e dezembro/2028. As vagas estão distribuídas em Minas Gerais, Espírito Santo, Maranhão, Pará, Bahia, Goiás e Rio de Janeiro, com modelo de trabalho híbrido ou presencial. A empresa valoriza o protagonismo e oferece aprendizado prático, com bolsa-auxílio de R$ 1.500,00, assistência médica, vale-refeição ou refeitório no local, além de uma trilha exclusiva de desenvolvimento.
A BASF mantém oportunidades contínuas através dos programas Todo Talento e Vagas de Estágio, contemplando estudantes de cursos técnicos e superiores. As unidades ficam em diversas localidades, como São Paulo (capital e interior), Pernambuco e Bahia. A empresa oferece três modalidades distintas: Estágio Superior, Estágio Técnico e Estágio Estações, este último voltado especificamente para estudantes de Agronomia ou Engenharia Agronômica.
No segmento de varejo, a C&A lançou seu Programa de Trainee 2025 com três trilhas diferentes: Operações Lojas, Tech e Comercial – Planejamento e Produto. As vagas estão disponíveis em São Paulo (capital e interior), Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife e Alphaville/Barueri. Entre os benefícios, destaca-se o salário competitivo, com bônus e aumentos ao longo do programa, além de férias semestrais e assistência médica e odontológica.
A Hitachi Energy também está com seu Programa de Trainee 2025 aberto, voltado para formados em Engenharia. Com duração de 18 meses, o programa prevê três rotações de seis meses em áreas estratégicas como Grid Automation, Grid Integration, High Voltage Products, Transformers e Services. As vagas são para atuação presencial em Guarulhos/SP ou Blumenau/SC.
Por fim, o Itaú Unibanco lançou seu Programa de Trainee 2026, destinado a estudantes e recém-formados em cursos de graduação, com formação entre dezembro/2023 e dezembro/2026. Com duração de até 18 meses, o programa oferece duas trilhas de atuação: Negócios Varejo e Finanças. A remuneração é atrativa, chegando a R$ 9.350,00 mensais, além de benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, entre outros.
Os programas de estágio e trainee vêm passando por transformações significativas, e algumas tendências para 2024 merecem destaque. A primeira delas é a valorização de habilidades comportamentais, como capacidade de adaptação, resolução de problemas e comunicação eficaz. As empresas buscam profissionais que, além do conhecimento técnico, demonstrem competências interpessoais essenciais para os desafios do ambiente corporativo.
Outra tendência relevante é o foco em diversidade e inclusão. Cada vez mais, as organizações reconhecem a importância de ter equipes diversas e desenvolvem programas específicos para atrair talentos de diferentes grupos sociais. O programa Soma Talentos do Mattos Filho é um exemplo dessa iniciativa, direcionado a estudantes autodeclarados pretos e pardos.
O uso de tecnologias no processo de recrutamento também tem se intensificado. Ferramentas de inteligência artificial, análise de dados e entrevistas por vídeo tornam os processos mais ágeis e abrangentes, permitindo avaliar um número maior de candidatos com eficiência.
O investimento em desenvolvimento é outra característica marcante dos programas atuais. Além da experiência prática, as empresas oferecem mentorias, treinamentos e rotações por diferentes áreas, proporcionando uma visão ampla do negócio e acelerando o crescimento profissional dos participantes.
Para se destacar nesses processos seletivos, os candidatos precisam desenvolver um conjunto de habilidades valorizadas pelas empresas. Entre as competências técnicas (hard skills), destacam-se o conhecimento em idiomas, especialmente o inglês, e familiaridade com ferramentas digitais e análise de dados. Já entre as habilidades comportamentais (soft skills), são essenciais a capacidade de trabalhar em equipe, proatividade, capacidade de aprendizado rápido, comunicação eficaz e resiliência.
É importante também que os candidatos demonstrem alinhamento com os valores da empresa e compreendam seu propósito e cultura organizacional. Durante os processos seletivos, é comum que sejam avaliados não apenas pelo conhecimento técnico, mas também pela complementaridade com o ambiente corporativo.
Os programas de estágio e trainee representam uma oportunidade única para iniciar uma carreira sólida, com aprendizado estruturado e possibilidade de crescimento acelerado. Para os jovens talentos que desejam ingressar no mercado de trabalho ou potencializar seu desenvolvimento profissional, vale a pena ficar atento às oportunidades disponíveis e se preparar adequadamente para os processos seletivos.
A escolha do programa ideal deve levar em consideração não apenas os benefícios financeiros, mas também as oportunidades de desenvolvimento, a cultura da empresa e as perspectivas de carreira a longo prazo. Mais do que um emprego, essas iniciativas representam um investimento no futuro profissional.
Referências: