A OMODA & JAECOO dá um passo decisivo na construção de uma cultura organizacional forte com a nomeação de Alessandra César dos Santos como nova Diretora Executiva de Recursos Humanos. Com mais de 25 anos de experiência, ela liderará iniciativas que visam engajar e desenvolver equipes de alta performance, posicionando a marca para uma expansão sólida no competitivo mercado automotivo brasileiro. Esta nova gestão de RH promete transformar pessoas em um diferencial estratégico essencial para o crescimento e a inovação da empresa.
A OMODA & JAECOO, marca do Grupo Chery em expansão no mercado brasileiro, deu um passo estratégico importante para consolidar sua presença no país. A montadora anunciou recentemente a chegada de Alessandra César dos Santos como nova Diretora Executiva de Recursos Humanos, reforçando seu compromisso com a valorização de pessoas e o desenvolvimento de uma cultura organizacional sólida.
Esta nomeação reflete a importância que empresas do setor automotivo têm dado à gestão de recursos humanos como diferencial competitivo. Em um mercado em constante transformação, a liderança em RH tornou-se fundamental para sustentar o crescimento e a inovação organizacional.
Alessandra César dos Santos assumiu o cargo no início de fevereiro de 2026, trazendo consigo uma bagagem profissional robusta. Com mais de 25 anos de experiência em Recursos Humanos e Relações Trabalhistas, a executiva construiu sua trajetória em multinacionais, com forte atuação no setor industrial.
Sua experiência inclui liderança de projetos estratégicos de transformação organizacional, governança trabalhista, gestão de riscos e reestruturações de larga escala. Antes de ingressar na OMODA & JAECOO, ocupava posição de liderança na General Motors para a América do Sul e atuou como Diretora Global de RH, sendo responsável por projetos multiculturais envolvendo América Latina, América do Norte, Europa e Ásia.
Como nova Diretora Executiva de Recursos Humanos, Alessandra tem a missão de estruturar e desenvolver a área de pessoas da OMODA & JAECOO. Suas principais responsabilidades incluem fortalecer o engajamento de equipes de alta performance e impulsionar uma cultura organizacional orientada à inovação, colaboração e responsabilidade.
A executiva também será responsável por implementar práticas de RH alinhadas aos padrões globais da empresa, aproveitando sua vasta experiência em projetos internacionais.
Os objetivos da nova liderança em RH estão claramente definidos. A estruturação e desenvolvimento da área de pessoas representa uma prioridade estratégica para a OMODA & JAECOO no Brasil. A empresa busca criar um ambiente organizacional que favoreça o crescimento profissional e pessoal de seus colaboradores.
O fortalecimento do engajamento de equipes de alta performance é outro pilar fundamental. A companhia reconhece que o sucesso no competitivo mercado automotivo brasileiro depende diretamente da motivação e do comprometimento de suas equipes.
Adicionalmente, o impulso de uma cultura organizacional orientada à inovação e colaboração visa posicionar a empresa como referência em práticas modernas de gestão, essenciais para atrair e reter talentos no mercado brasileiro.
A trajetória internacional de Alessandra inclui a implementação de modelos globais de RH em mais de 20 países. Sua experiência abrange ainda o desenho de cultura organizacional em mercados diversos como Rússia e Colômbia, demonstrando sua capacidade de adaptação a diferentes contextos culturais e empresariais.
A executiva é reconhecida pela capacidade de interlocução com lideranças de nível C-Level e se destaca pela condução de agendas estratégicas em ambientes de alta complexidade. Sua atuação é marcada pela criação de ambientes organizacionais sustentáveis, com foco em engajamento, diversidade e alta performance.
Esses diferenciais são fundamentais para uma empresa que busca se estabelecer definitivamente no mercado brasileiro, considerando as particularidades e desafios do cenário nacional.
Roger Corassa, vice-presidente executivo da OMODA & JAECOO Brasil, enfatiza a importância estratégica desta nomeação. Segundo ele, desde o início da operação no país, a empresa tem clareza de que pessoas e cultura são pilares fundamentais do projeto brasileiro.
A chegada de Alessandra fortalece o compromisso da companhia com empregados e stakeholders, garantindo que os valores organizacionais estejam refletidos na forma como a empresa lidera, desenvolve talentos e constrói sua presença no mercado nacional.
Esta visão demonstra o alinhamento da OMODA & JAECOO com as melhores práticas de gestão, reconhecendo que o investimento em pessoas é determinante para o sucesso empresarial a longo prazo.
A estratégia de recursos humanos da OMODA & JAECOO tem potencial para gerar impactos significativos no mercado brasileiro. Com planos de expansão que incluem o lançamento do Omoda 4 previsto para 2026, a empresa precisará de uma estrutura de RH sólida para sustentar seu crescimento.
A conexão entre estratégia de RH e crescimento organizacional é evidente nos planos da montadora. Uma gestão eficaz de pessoas não apenas atrai talentos qualificados, mas também contribui para a construção de uma reputação positiva da marca no mercado de trabalho brasileiro.
As expectativas para a expansão da marca no Brasil estão diretamente relacionadas à capacidade de desenvolver equipes engajadas e alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.
O papel do RH como motor do negócio ganhou destaque nas declarações da nova diretora. Alessandra ressalta que assume o desafio em um momento de clara ascensão da marca no Brasil, com o compromisso de fortalecer uma cultura que coloque as pessoas no centro das decisões empresariais.
A valorização da diversidade como vantagem competitiva representa outro aspecto fundamental da nova gestão. Em um país com a diversidade cultural do Brasil, esta abordagem pode ser determinante para o sucesso da OMODA & JAECOO.
A construção de uma cultura forte, baseada no engajamento e na alta performance, posiciona a empresa para enfrentar os desafios de um mercado automotivo cada vez mais competitivo e em constante evolução.
Referências
https://mundorh.com.br/omoda-jaecoo-reforca-lideranca-de-rh-no-brasil/
https://www.webmotors.com.br/wm1/noticias/omoda-4-confirmado-brasil-2026
https://www.terra.com.br/mobilidade/carros/omoda-4-chega-em-2026-para-sacudir-o-mercado-diz-omoda-jaecoo,a219688d0ad3f7ea4d16d81579e51c140cp43fn0.html
https://www.automaistv.com.br/novidades/omoda-4-estreia-no-final-de-2026-e-promete-vendas-altas-no-brasil/
https://noticias.r7.com/prisma/autos-carros/omoda-jaecoo-acelera-presenca-no-brasil-e-confirma-novidades-para-esse-ano-23012026/
https://quatrorodas.abril.com.br/noticias/omoda4-2026-rival-tera-pulse-kardian/