A chegada de Rosana Echigo à NTT DATA Brasil marca uma nova era na gestão de pessoas, unindo estratégias globais à realidade local. Com vasta experiência em Recursos Humanos e um compromisso com diversidade e inclusão, ela visa transformar a cultura organizacional. Descubra como sua liderança pode inspirar um ambiente de trabalho mais humano e inovador em um setor cada vez mais dinâmico.
A Chegada de Rosana Echigo: Nova Era na Gestão de Pessoas da NTT DATA Brasil
Em um movimento estratégico significativo para fortalecer sua posição no mercado brasileiro de tecnologia, a NTT DATA anuncia a chegada de Rosana Echigo como nova diretora de People & Culture no Brasil. Com mais de 25 anos dedicados à liderança de áreas estratégicas de Recursos Humanos, Rosana assume o desafio de revigorar a estratégia de pessoas da companhia, criando uma ponte eficiente entre os objetivos globais da NTT DATA e as necessidades específicas do mercado brasileiro.
Ao observarmos a trajetória de Rosana, encontramos uma profissional que construiu carreira sólida em empresas de tecnologia e consultorias, desenvolvendo expertise em áreas cruciais como transformação organizacional, gestão de talentos, cultura corporativa e employer branding. Sua experiência em posições executivas na América Latina, onde liderou a integração estratégica de 14 organizações em diferentes países, demonstra sua capacidade de harmonizar prioridades corporativas globais com oportunidades locais.
A formação acadêmica de Rosana complementa sua experiência prática: bacharel em Economia, com mestrado em Administração de Empresas, MBA em Recursos Humanos e atualmente cursando pós-graduação em Neurociência. Este conjunto de conhecimentos teóricos e práticos a posiciona idealmente para enfrentar os desafios da NTT DATA no Brasil.
“Chego à NTT DATA com o compromisso de colaborar na construção de um ambiente onde as pessoas crescem, promovendo inovação responsável e habilitando nossos líderes a serem inspiradores”, afirma Rosana, que se diz honrada por integrar uma organização cujos valores – respeito, compromisso, colaboração e entrega com integridade – espelham seus próprios princípios pessoais.
Em um cenário onde a estratégia de Pessoas e Cultura ganha cada vez mais relevância, a NTT DATA reforça seu posicionamento ao trazer uma executiva capaz de integrar visão estratégica de negócios com desenvolvimento humano. Não por acaso, a companhia global tem como propósito ser “o lugar onde as pessoas crescem”, reconhecendo que o capital humano é fundamental para seu sucesso.
O setor de tecnologia enfrenta desafios únicos na gestão de talentos. Com a crescente demanda por profissionais qualificados e a escassez de mão de obra especializada, empresas como a NTT DATA precisam reinventar constantemente suas estratégias de atração e retenção. Rosana identifica três desafios principais em sua nova jornada: atrair talentos em um mercado altamente competitivo, fortalecer o engajamento em modelos híbridos de trabalho, e construir trilhas de desenvolvimento mais ágeis, personalizadas e conectadas às necessidades do negócio.
“O setor de tecnologia vive um cenário de transformação profunda e o papel da área de People é ser protagonista, traduzindo os objetivos corporativos em ações reais de cultura, desenvolvimento e liderança”, explica a executiva. Esta visão reforça o papel estratégico que a área de pessoas assume na era digital, deixando para trás o conceito operacional que marcou o RH tradicional.
A integração de diversidade, equidade e inclusão (DEI) na cultura corporativa é outro ponto de destaque na visão de Rosana. Para ela, DEI não deve ser tratado como uma iniciativa isolada, mas como um elemento transversal à agenda de People, atuando como pilar de sustentabilidade humana, reputacional e diferencial competitivo. “Tenho o compromisso de garantir que diversidade e inclusão estejam integradas às políticas, práticas e decisões da companhia, de forma contínua e estratégica”, afirma.
Em um aparente paradoxo, Rosana vê na tecnologia um caminho para humanizar o RH. Sua visão de futuro para a gestão de pessoas se baseia na “conexão humana mediada pela tecnologia”, onde ferramentas digitais permitem tornar o humano mais presente. Da escuta ativa à personalização de jornadas, da inteligência artificial à inclusão como prática cotidiana, a tecnologia surge como aliada para criar experiências mais significativas para os colaboradores.
O engajamento em modelos híbridos de trabalho representa outro desafio significativo. Com a flexibilização dos formatos de trabalho após a pandemia, empresas de tecnologia como a NTT DATA precisam desenvolver novas abordagens para manter seus talentos conectados à cultura organizacional e aos objetivos estratégicos do negócio, independentemente de onde estejam trabalhando. Este cenário exige práticas inovadoras de liderança, comunicação e colaboração.
Para Rosana, a experiência do colaborador deve refletir os valores da empresa em todos os pontos de contato, desde a inscrição na vaga até o último dia de trabalho. Esta visão holística da jornada do colaborador demonstra um entendimento sofisticado sobre como construir uma cultura forte e coesa em tempos de transformação digital.
O desenvolvimento de trilhas de carreira personalizadas surge como resposta à necessidade de atender às expectativas de uma força de trabalho diversa e multigeracional. Em vez de modelos padronizados de desenvolvimento, a abordagem personalizada permite que cada profissional trace seu próprio caminho de crescimento, alinhado tanto às suas aspirações pessoais quanto às necessidades da organização.
Ricardo Neves, CEO da NTT DATA Brasil, demonstra entusiasmo com a chegada de Rosana: “Buscamos uma liderança sênior que conecte cultura, desenvolvimento humano e estratégia de negócios — e a trajetória dela entrega exatamente isso. Estamos muito entusiasmados com a contribuição que ela trará para consolidar um ambiente onde as pessoas possam se desenvolver e prosperar ainda mais junto com a empresa”.
Esta declaração evidencia a visão de transformação cultural e organizacional da liderança da NTT DATA, que compreende que o sucesso empresarial está intrinsecamente ligado ao desenvolvimento das pessoas. Em um mercado onde o talento técnico é disputado e a velocidade das mudanças é constante, a capacidade de criar ambientes de trabalho inspiradores e propícios ao crescimento torna-se vantagem competitiva.
O futuro da NTT DATA Brasil, sob a liderança de pessoas como Rosana Echigo na área de People & Culture, aponta para uma organização cada vez mais centrada no ser humano, mesmo sendo uma empresa de tecnologia. Esta aparente contradição reflete, na verdade, uma compreensão avançada de que a tecnologia só gera valor significativo quando desenvolvida e implementada por pessoas engajadas, capacitadas e alinhadas com o propósito organizacional.
A chegada de Rosana Echigo à NTT DATA Brasil representa mais do que uma mudança de liderança: simboliza um movimento estratégico em direção a uma cultura organizacional que equilibra excelência tecnológica com desenvolvimento humano, inovação com responsabilidade, e resultados de negócio com impacto positivo nas pessoas e na sociedade.
Referências:
https://mundorh.com.br/ntt-data-anuncia-rosana-echigo-como-nova-diretora-de-people/