A Alice, uma operadora de saúde em rápido crescimento, está abrindo mais de 100 vagas em diversas áreas, refletindo sua expansão estratégica no mercado. Com um compromisso forte com a diversidade e inclusão, a empresa busca profissionais que se conectem com sua missão de promover uma saúde melhor. Descubra como essa abordagem inovadora, aliada a benefícios diferenciados e flexibilidade, pode impactar sua carreira.

A Alice, operadora de saúde corporativa que vem se destacando no mercado brasileiro, anunciou recentemente a abertura de mais de 100 vagas de trabalho em diversas áreas. Esta iniciativa representa um momento estratégico de expansão para a empresa, que registrou crescimento de 44% na receita durante o primeiro semestre de 2025 e projeta ultrapassar a marca de R$ 1 bilhão em faturamento até 2026.

O crescimento acelerado da Alice reflete sua consolidação como uma das operadoras de saúde suplementar que mais cresce em São Paulo, principal mercado do setor no país. Com uma base atual de mais de 65 mil membros, a empresa busca fortalecer sua equipe para sustentar essa trajetória de expansão e continuar oferecendo cuidado de excelência aos seus clientes corporativos.

As oportunidades abrangem um amplo espectro de áreas profissionais, contemplando desde posições assistenciais até funções corporativas estratégicas. Na área da saúde, há vagas em enfermagem, operações de saúde e seguros, refletindo o core business da empresa. Para profissionais de outras especialidades, as oportunidades incluem atendimento ao cliente, jurídico, marketing, design, análise de dados, desenvolvimento de produto e engenharia.

Um aspecto particularmente relevante é o compromisso da Alice com a diversidade e inclusão. Entre as vagas de engenharia oferecidas, três são posições afirmativas destinadas especificamente a mulheres. Esta iniciativa ganha ainda mais significado quando observamos que o time de tecnologia da empresa já conta com 36% de mulheres, proporção que se eleva para 42% em cargos de liderança.

A filosofia de contratação da Alice vai além das competências técnicas. Segundo Sarita Vollnhofer, CHRO da empresa, a busca é por pessoas que se conectem com a missão organizacional de tornar o mundo mais saudável. O perfil ideal inclui profissionais que apreciem ambientes dinâmicos e colaborativos, gostem de enfrentar desafios, demonstrem proatividade e busquem gerar impacto real em suas funções.

A cultura organizacional da Alice se materializa em benefícios diferenciados que demonstram o cuidado genuíno com os colaboradores, carinhosamente chamados de “Pitayas”. O pacote inclui cartão de benefícios flexíveis para alimentação, transporte e outras categorias, plano de saúde Alice, plano odontológico, acesso ao Wellhub e programas específicos de bem-estar.

Dois benefícios merecem destaque especial pela inovação conceitual: as licenças maternidade e paternidade estendidas. A empresa oferece seis meses de licença maternidade e um mês de licença paternidade, mas com uma abordagem diferenciada. Estes períodos são denominados “presença maternidade” e “presença paternidade”, refletindo uma mudança de perspectiva que valoriza a presença ativa dos pais em momentos cruciais da vida familiar.

A flexibilidade é outro pilar importante da proposta de valor da Alice para seus colaboradores. As vagas são oferecidas nos formatos remoto, híbrido e presencial, dependendo das especificidades de cada função. Esta variedade de modalidades reconhece as diferentes necessidades dos profissionais e demonstra a adaptabilidade da empresa às novas dinâmicas do mercado de trabalho.

O ambiente físico também recebe atenção especial, com um escritório projetado para promover conexões reais entre os colaboradores. Esta abordagem equilibra o trabalho remoto com espaços que favorecem a colaboração e o fortalecimento da cultura organizacional.

As novas contratações representam muito mais que simples expansão de quadro. Elas são parte de uma estratégia integrada para fortalecer a capacidade da Alice de oferecer cuidado de excelência aos seus membros e apoiar empresas clientes na gestão eficiente da saúde de suas equipes. Este crescimento de pessoal alinha-se diretamente com os objetivos de crescimento de receita e expansão de base de clientes da empresa.

Para empresários e gestores interessados em acompanhar as tendências do mercado de saúde corporativa, o movimento da Alice ilustra como o investimento em pessoas qualificadas e engajadas pode sustentar crescimento acelerado em setores altamente regulamentados. A combinação de benefícios atrativos, flexibilidade de trabalho e cultura organizacional sólida demonstra uma abordagem madura para atração e retenção de talentos.

Os interessados nas oportunidades podem encontrar informações detalhadas sobre as vagas no LinkedIn da empresa ou acessar diretamente o portal carreira.inhire.com.br/alice. A diversidade de posições disponíveis oferece alternativas para profissionais em diferentes momentos de carreira, desde especialistas técnicos até lideranças em áreas estratégicas.

Referências: