A gestão de benefícios corporativos no Brasil está em plena transformação, tornando-se uma estratégia vital para retenção de talentos e eficiência operacional. Com a LG Benefícios liderando essa mudança, as empresas agora podem integrar seus benefícios à folha de pagamento, otimizando processos e reduzindo custos. Descubra como essa nova abordagem está mudando o cenário de recursos humanos e fortalecendo a governança financeira nas organizações.

A gestão de benefícios corporativos tem passado por uma transformação significativa no cenário empresarial brasileiro. O que antes era visto apenas como uma obrigação trabalhista agora se consolida como estratégia fundamental para retenção de talentos e otimização operacional.

A LG Benefícios, unidade de negócios da LG lugar de gente — considerada a maior HR Tech do Brasil —, exemplifica essa evolução ao atingir marcos expressivos em sua expansão. A empresa alcançou 80 clientes e administra mais de 426 mil vidas, demonstrando o crescimento acelerado do setor de benefícios integrados.

Números que Impressionam no Mercado de RH

Os resultados recentes da LG Benefícios refletem uma tendência de crescimento consistente no setor. Com projeção de crescimento anual de 47,7%, a unidade deve representar 8% do resultado operacional da empresa em 2026. Esses números evidenciam como a gestão integrada de benefícios se tornou um diferencial competitivo relevante.

A estratégia da companhia de integrar a gestão de benefícios diretamente à folha de pagamento tem se mostrado eficaz. Essa abordagem permite maior controle, redução de erros e melhor governança financeira para as organizações.

Nova Parceria Fortalece Automação Empresarial

A parceria estratégica com o Sem Parar marca um passo importante na ampliação do ecossistema de RH da LG Benefícios. Esta colaboração introduz uma solução de Vale-Transporte focada em conformidade, automação e eficiência para o Departamento Pessoal.

Luigi Pizzichemi, Diretor de Fusões e Aquisições da LG lugar de gente, destaca que o diferencial está na centralização: “O mercado ainda opera com fornecedores isolados. A LG Benefícios entrega um ecossistema único, conectado à folha, que reduz complexidade e fortalece a governança financeira.”

A integração com o Sem Parar simplifica processos obrigatórios e transforma custos em vantagem competitiva, atendendo à crescente demanda por automação nos processos de RH.

Benefícios como Pilar Estratégico de Retenção

Segundo a Pesquisa HR Strategy 2025, da LG lugar de gente, 75% das empresas têm a retenção de talentos como prioridade. Nesse contexto, a gestão de benefícios deixa de ser apenas operacional e passa a ser um pilar estratégico de engajamento.

A transformação da gestão de benefícios reflete uma mudança de paradigma no mercado de trabalho. As empresas reconhecem que benefícios bem estruturados e integrados contribuem diretamente para a satisfação e permanência dos colaboradores.

A integração da gestão de benefícios com a folha de pagamento oferece visibilidade completa dos custos e permite decisões mais estratégicas sobre investimentos em capital humano.

Revolução na Eficiência Operacional

A automação dos processos de RH através da plataforma integrada gera impactos significativos na operação das empresas. A gestão integrada proporciona economia média de R$ 250 mil por ano e reduz substancialmente as horas mensais antes dedicadas à conferência manual.

Com processos automatizados, pedidos que antes demandavam dias para serem processados agora são concluídos em minutos. Essa agilidade aumenta a previsibilidade financeira e a eficiência operacional, fatores decisivos para o crescimento projetado.

Afonsa Vianna, Diretora Comercial de Benefícios da Sem Parar Empresas, explica: “Levamos eficiência operacional para dentro dos processos de gestão de pessoas, garantindo rastreabilidade, compliance e controle em um tema marcado por legislação complexa.”

Ecossistema Completo de Soluções

O ecossistema da LG Benefícios vai além da parceria com o Sem Parar. A empresa mantém colaborações estratégicas com iFood Benefícios, benup e Xipp, ampliando significativamente a oferta de soluções disponíveis.

Essa rede de parcerias permite oferecer desde benefícios obrigatórios até modelos flexíveis, sempre com dados centralizados para apoiar decisões estratégicas de capital humano. A diversidade de opções atende às diferentes necessidades das empresas, independentemente do porte ou setor de atuação.

A centralização de dados é fundamental para que gestores de RH tenham visibilidade completa sobre investimentos em benefícios e possam otimizar recursos de forma inteligente.

O Futuro da Gestão de Pessoas

A inovação e centralização de dados na gestão de pessoas representam o futuro do setor de RH no Brasil. A LG Benefícios posiciona-se como protagonista dessa transformação, oferecendo soluções que combinam tecnologia avançada com expertise em gestão de benefícios.

A visão para o futuro aponta para uma integração ainda maior entre diferentes aspectos da gestão de pessoas. A tendência é que plataformas únicas concentrem desde a folha de pagamento até benefícios flexíveis, proporcionando experiência mais fluida tanto para gestores quanto para colaboradores.

O papel da LG Benefícios no mercado de RH brasileiro consolida-se como facilitador da transformação digital, oferecendo às empresas ferramentas necessárias para competir por talentos em um mercado cada vez mais exigente.

Referências

https://mundorh.com.br/lg-beneficios-cresce-e-amplia-ecossistema-de-rh/