O mercado de trabalho brasileiro enfrenta um paradoxo: enquanto 85% dos profissionais estão motivados a aprender sobre inteligência artificial, apenas 14% se sentem preparados. Este cenário destaca a urgência de capacitação e o valor das soft skills, essenciais para navegar na era digital. Descubra como empresários e gestores podem transformar essa motivação em ação para garantir a competitividade no futuro.

O mercado de trabalho brasileiro vive um momento único e desafiador. A inteligência artificial deixou de ser uma promessa futura para se tornar uma realidade presente, transformando setores inteiros e redefinindo competências profissionais. Nesse cenário, compreender como os trabalhadores brasileiros estão se preparando para essa revolução tecnológica torna-se fundamental.

Um relatório recente da Udemy, realizado pela YouGov em quatro países, incluindo o Brasil, revela dados que merecem atenção especial de gestores e profissionais. O estudo “Prontos ou não: A lacuna emergente entre conscientização e ação na transformação da IA” aponta uma realidade que pode definir o futuro competitivo das empresas brasileiras.

O Paradoxo Brasileiro: Muita Vontade, Pouco Preparo

Os números revelam uma situação intrigante no país. Enquanto 85% dos trabalhadores brasileiros demonstram alta motivação para aprender novas habilidades relacionadas ao trabalho, apenas 14% se consideram adequadamente capacitados em inteligência artificial. Essa discrepância representa mais do que uma simples estatística – ela evidencia um gargalo estrutural que pode comprometer a competitividade das empresas brasileiras no cenário global.

A motivação elevada dos profissionais brasileiros demonstra consciência sobre a importância da capacitação. Contudo, a baixa preparação efetiva sugere que as oportunidades de aprendizado não estão chegando até esses trabalhadores de forma adequada.

Obstáculos Reais na Capacitação

A falta de acesso a treinamentos adequados emerge como um dos principais desafios. O levantamento mostra que 35% dos trabalhadores brasileiros nunca receberam qualquer tipo de treinamento em IA. Essa ausência de formação básica cria uma barreira inicial significativa para o desenvolvimento de competências mais avançadas.

Além da falta de oferta, os profissionais enfrentam dificuldades práticas no cotidiano. Dos trabalhadores pesquisados, 41% relatam dificuldades para usar ferramentas de IA, enquanto 34% encontram obstáculos para integrar sistemas e 32% têm problemas para incorporar IA aos fluxos de trabalho. Esses dados reforçam a necessidade de formações mais práticas, com foco em aplicação real.

A Questão Geracional na Capacitação

A análise por faixas etárias revela diferenças marcantes na preparação para a era da IA. Entre os brasileiros de 18 a 29 anos, 21% afirmam possuir habilidades adequadas em inteligência artificial. Essa porcentagem diminui para 14% na faixa de 30 a 44 anos e cai drasticamente para apenas 9% entre profissionais de 45 a 70 anos.

Essa disparidade geracional apresenta desafios específicos para líderes de RH e educação corporativa. Trabalhadores mais experientes, que frequentemente ocupam posições estratégicas nas organizações, podem estar menos preparados para liderar a transformação digital de suas equipes.

Diferentemente de outros países como Estados Unidos e Reino Unido, a pesquisa não identificou diferenças relevantes entre homens e mulheres no Brasil quando o assunto é preparação para IA.

O Viés do Otimismo Excessivo

Um fenômeno psicológico identificado no estudo merece atenção especial: o viés de otimismo. Muitos profissionais brasileiros acreditam que os impactos negativos da IA afetarão principalmente outras pessoas ou setores, não suas próprias funções. Essa percepção reduz a urgência por capacitação e pode deixar profissionais vulneráveis.

Como destaca o CEO global da Udemy, Hugo Sarrazin: “Estamos testemunhando uma das falhas de alinhamento mais perigosas da história moderna da força de trabalho. As pessoas sabem que o trem da IA está em movimento, mas não estão comprando o bilhete para embarcar”.

Esse otimismo excessivo pode criar uma falsa sensação de segurança, postergando decisões importantes de capacitação até que seja tarde demais para uma adaptação eficiente.

Soft Skills: O Elo Perdido

O estudo revela que as lacunas de habilidades vão além da tecnologia. Gerentes de contratação destacaram deficiências claras em competências fundamentais como comunicação, colaboração, capacidade de resolver problemas e habilidades interpessoais, especialmente entre candidatos em início de carreira.

O aspecto mais preocupante é que a maioria dos profissionais não reconhece essas carências. Como essas habilidades são consideradas determinantes nos processos seletivos, a falta de autopercepção pode comprometer seriamente a empregabilidade em um mercado já saturado.

As soft skills tornam-se ainda mais relevantes em um contexto onde a IA assume tarefas técnicas e repetitivas, deixando para os humanos as atividades que exigem criatividade, empatia e relacionamento interpessoal.

Oportunidades de Mercado e Desenvolvimento

A lacuna entre motivação e preparação representa também uma oportunidade significativa. Existe um mercado subexplorado para treinamentos acessíveis e orientados a resultados, especialmente em economias emergentes como o Brasil.

Empresas que investem proativamente na capacitação de suas equipes podem obter vantagens competitivas consideráveis. Organizações que já adotaram programas de desenvolvimento em IA estão utilizando essas iniciativas para reduzir vieses, conectar habilidades aos planos de carreira e preparar equipes para um cenário cada vez mais dominado pela inteligência artificial.

Para os trabalhadores, a busca por capacitação deixou de ser um diferencial para se tornar uma necessidade básica de sobrevivência profissional. Aqueles que conseguirem combinar conhecimentos técnicos em IA com soft skills desenvolvidas estarão melhor posicionados no mercado.

O momento atual exige uma reflexão profunda sobre como alinhar a alta motivação dos brasileiros com oportunidades reais de preparação. A transformação digital não é mais uma questão de “se”, mas de “quando” e “como” cada profissional e cada empresa irá se adaptar.

As organizações que conseguirem identificar e preencher essas lacunas de habilidades, tanto técnicas quanto interpessoais, estarão construindo uma base sólida para prosperar na era da inteligência artificial. Para os profissionais, o recado é claro: a motivação existe, agora é hora de transformá-la em ação concreta através da busca ativa por capacitação e desenvolvimento contínuo.

Referências

https://mundorh.com.br/brasil-avanca-em-motivacao-mas-falha-na-preparacao-para-a-ia/