A Damyller se destaca no cenário de gestão de pessoas ao conquistar o Prêmio Ser Humano 2025, evidenciando sua excelência em práticas humanizadas com o programa “Nossa Cultura”. Este reconhecimento reflete a importância de investimentos em desenvolvimento humano e a atuação da liderança como agentes de transformação organizacional. Descubra como essa abordagem inovadora pode inspirar outras empresas a fortalecerem sua cultura e atrair talentos em um mercado competitivo.

A Damyller, marca brasileira de jeanswear sustentável, acaba de conquistar uma importante distinção no cenário de recursos humanos. A empresa foi certificada com o Prêmio Ser Humano 2025, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Santa Catarina (ABRH-SC), reconhecendo sua excelência em gestão de pessoas na categoria Desenvolvimento.

O prêmio destaca o programa “Nossa Cultura”, uma iniciativa estratégica que posiciona a Damyller como referência em práticas humanizadas de gestão. Em um cenário competitivo com mais de 200 cases avaliados por 188 especialistas, a empresa se sobressaiu por sua abordagem inovadora no fortalecimento da cultura organizacional.

O programa “Nossa Cultura” representa uma resposta direta às necessidades contemporâneas de gestão de pessoas. Lançado oficialmente em 2024, surgiu da percepção de que era fundamental fortalecer a identidade organizacional da marca, criando um ambiente mais conectado e colaborativo.

A estrutura do programa é cuidadosamente planejada para gerar impacto real. Organizado em ciclos anuais, combina diferentes metodologias: treinamentos estruturados, rodas de conversa participativas e experiências vivenciais que vão além da teoria tradicional. O foco está no desenvolvimento de competências essenciais como empatia, comunicação efetiva, trabalho em equipe e, principalmente, o senso de pertencimento.

A liderança desempenha papel central nessa estratégia. O programa posiciona líderes como embaixadores da cultura Damyller, reconhecendo que a transformação organizacional acontece quando as pessoas em posições de influência incorporam e disseminam os valores da empresa no dia a dia. Essa abordagem reflete uma compreensão moderna sobre o papel da liderança: não apenas dirigir, mas inspirar e conectar pessoas aos propósitos maiores da organização.

O reconhecimento da ABRH-SC valida essa estratégia e demonstra como investimentos consistentes em cultura organizacional podem gerar resultados tangíveis. Para empresas de todo o país, especialmente aquelas que buscam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo, o case da Damyller oferece insights valiosos sobre como estruturar programas de desenvolvimento humano eficazes.

Como destaca Francieli Damasceno, coordenadora de endomarketing da Damyller, “essa conquista é fruto do trabalho coletivo de muitas pessoas que acreditam na força da nossa cultura e no papel da liderança como agente de transformação”. A declaração evidencia como o sucesso do programa está fundamentado em uma visão compartilhada e no comprometimento genuíno das equipes.

A cerimônia oficial do Prêmio Ser Humano 2025 acontecerá em novembro, quando a Damyller receberá o certificado e disputará as primeiras colocações entre os cases premiados. Essa etapa adicional do processo traz expectativa e oportunidade para que a empresa apresente detalhadamente os resultados e aprendizados do programa.

O contexto atual de gestão de pessoas reforça a relevância dessa conquista. Organizações enfrentam desafios crescentes para atrair e reter talentos, especialmente em um cenário onde profissionais valorizam cada vez mais propósito, desenvolvimento e ambiente de trabalho saudável. Programas como o “Nossa Cultura” respondem a essas demandas criando conexões genuínas entre pessoas e organizações.

As tendências contemporâneas de gestão de pessoas apontam para abordagens mais humanizadas e participativas. A experiência da Damyller demonstra como é possível concretizar esses conceitos em iniciativas práticas que geram transformação real. O programa não se limita a conceitos abstratos, mas cria experiências concretas que desenvolvem competências e fortalecem vínculos.

O Prêmio Ser Humano 2025 representa mais do que um reconhecimento individual para a Damyller. Simboliza uma mudança de paradigma na gestão empresarial brasileira, onde práticas humanizadas deixam de ser diferencial para se tornarem essenciais. O case da empresa evidencia que investir consistentemente em cultura organizacional não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia inteligente de negócios que gera resultados sustentáveis.

Para gestores e empresários que acompanham essas transformações, o exemplo da Damyller oferece um roteiro prático: estruturar programas consistentes, envolver lideranças como agentes de mudança, criar experiências significativas para as equipes e manter foco no desenvolvimento humano como pilar estratégico. É um caminho que, como demonstra esse reconhecimento, pode levar organizações a se destacarem genuinamente em seus mercados.

Referências

https://mundorh.com.br/damyller-conquista-premio-ser-humano-2025/