A construção civil em São José do Rio Preto está aquecida com uma vaga de Diretor(a) de Departamento Pessoal, oferecendo uma remuneração atrativa de R$ 15.000,00. Este cargo é vital, englobando a gestão de equipes e conformidade com as legislações trabalhistas específicas do setor. Profissionais qualificados encontrarão uma chance única de crescimento em um ambiente que valoriza a gestão estratégica de pessoas.
O mercado da construção civil em São José do Rio Preto está em movimento, e uma oportunidade de destaque chama a atenção de profissionais da área de recursos humanos: uma construtora de grande porte abriu processo seletivo para a posição de Diretor(a) de Departamento Pessoal, oferecendo remuneração de R$ 15.000,00 em regime PJ.
Esta vaga representa muito mais que uma simples oportunidade de emprego. Na construção civil, o cargo de Diretor de Departamento Pessoal assume papel estratégico fundamental, sendo responsável por coordenar operações complexas que envolvem desde a gestão de equipes até o cumprimento rigoroso da legislação trabalhista específica do setor.
Condições Atrativas e Estrutura de Trabalho
A posição oferece remuneração de R$ 15.000,00 mensais, valor que se posiciona de forma competitiva no mercado. Segundo dados do setor, gerentes de departamento pessoal podem iniciar com valores entre R$ 6.000 e R$ 8.000 em empresas menores, enquanto em grandes projetos da construção civil, especialmente em posições de diretoria, os salários podem superar R$ 15.000, chegando até R$ 30.000 em obras estratégicas de grande porte.
O regime de trabalho é presencial, funcionando de segunda a sexta-feira, das 07h30 às 18h00. O profissional atuará tanto na matriz da empresa quanto em interface direta com obras e canteiros, característica típica da dinâmica operacional do setor da construção civil.
Responsabilidades Estratégicas e Operacionais
O Diretor de Departamento Pessoal assumirá a liderança completa das rotinas de DP, incluindo folha de pagamento, encargos, admissões, demissões, férias, afastamentos e rescisões. Esta amplitude de responsabilidades alinha-se com o perfil típico de gerentes de departamento pessoal, que tradicionalmente exercem atividades de planejamento, coordenação e controle das rotinas administrativas de recursos humanos.
Uma particularidade relevante da posição é a necessidade de atuar estrategicamente nas especificidades trabalhistas da construção civil. O setor possui características únicas, como a gestão simultânea de mão de obra própria e terceirizada, controle rigoroso de documentação de prestadores e empreiteiros, e conformidade com convenções coletivas específicas.
A integração com a área de Segurança do Trabalho representa outro pilar fundamental da função. O profissional será responsável por gerenciar documentação de SST, incluindo PCMSO, PPRA/PGR, ASOs, CAT e treinamentos obrigatórios. Esta integração reflete a importância crescente da segurança no trabalho na construção civil.
Perfil Profissional e Competências Exigidas
A vaga exige formação superior completa em áreas como Recursos Humanos, Administração, Contabilidade, Direito ou Gestão de Pessoas. Esta diversidade de formações aceitas demonstra a natureza multidisciplinar do cargo, que demanda conhecimentos que vão além do tradicional escopo de recursos humanos.
A experiência sólida em Departamento Pessoal é requisito fundamental, sendo preferencial a vivência específica na construção civil. O domínio do eSocial, incluindo eventos de SST, e experiência com fiscalizações trabalhistas e previdenciárias são competências técnicas indispensáveis.
O conhecimento em relações sindicais e convenções coletivas ganha destaque especial, considerando as particularidades regulamentares do setor da construção civil. A capacidade de conduzir fiscalizações de órgãos como Ministério do Trabalho e INSS também é essencial para o sucesso na posição.
Diferenciais Competitivos
Como diferenciais valorizados, a empresa busca profissionais com pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas. A especialização em RH e/ou Segurança do Trabalho representa vantagem adicional, refletindo a crescente importância da integração entre estas áreas no setor da construção civil.
Estes diferenciais demonstram a busca por profissionais que combinem conhecimento técnico aprofundado com visão estratégica, capazes de contribuir não apenas para a operação cotidiana, mas também para o desenvolvimento de políticas e processos que elevem os padrões de gestão da empresa.
Contexto de Mercado e Valorização Profissional
A análise comparativa com outras posições na construção civil revela a valorização crescente do cargo de Diretor de Departamento Pessoal. Enquanto encarregados em empresas médias recebem entre R$ 4.500 e R$ 6.500, e engenheiros podem alcançar faixas de R$ 8.000 a R$ 15.000, a posição de diretoria em DP se posiciona no topo da hierarquia remuneratória.
Esta valorização reflete o reconhecimento da importância estratégica da gestão de pessoas na construção civil. Em um setor caracterizado pela complexidade operacional, diversidade de profissionais e rigor regulamentário, o departamento pessoal assume papel fundamental para o sucesso dos empreendimentos.
A posição de Diretor(a) de Departamento Pessoal em São José do Rio Preto representa uma oportunidade singular para profissionais que buscam aliar expertise técnica em recursos humanos com a dinâmica desafiadora da construção civil. A combinação de remuneração atrativa, responsabilidades estratégicas e ambiente de crescimento profissional torna esta vaga especialmente relevante no cenário atual do mercado de trabalho.
Para profissionais qualificados que se identificam com este perfil de desafios e possuem as competências técnicas exigidas, esta oportunidade pode representar um importante passo na consolidação de uma carreira de destaque na intersecção entre gestão de pessoas e construção civil.