O mercado de tecnologia no Brasil está em plena expansão em 2025, com oportunidades crescentes para profissionais de diferentes especialidades. Segundo dados recentes, o setor tecnológico brasileiro segue com forte crescimento, mesmo diante de oscilações econômicas em outros segmentos, demonstrando a resiliência e importância estratégica desse mercado para a economia nacional.

As vagas em tecnologia disponíveis em 2025 refletem uma demanda crescente por profissionais especializados. O perfil requisitado inclui desde desenvolvedores em diversas linguagens de programação até especialistas em inteligência artificial, ciência de dados e segurança da informação. Empresas buscam candidatos que combinem habilidades técnicas específicas com competências comportamentais, como capacidade de adaptação, trabalho em equipe e aprendizado contínuo.

O Grupo Mooven está na vanguarda dessa expansão, com 30 vagas abertas na área de tecnologia. A consultoria para transformação de negócios busca talentos para posições como Engenheiro de Qualidade de Software, Consultor BI, Desenvolvedor Fullstack, Backend e Frontend, além de funções de liderança como Líder Técnico e Arquiteto de Soluções. Um diferencial importante é a flexibilidade no formato de trabalho, com opções híbridas (baseadas em São Paulo) e totalmente remotas.

Entre os benefícios oferecidos pelo Grupo Mooven, destaca-se um pacote completo pensado para atrair e reter talentos qualificados. Os colaboradores contam com assistência médica e odontológica, auxílio home office, seguro de vida, cartão Flash, TotalPass, acesso a plataformas de treinamento e desenvolvimento, além de suporte psicológico via Zenklub. Este conjunto de benefícios reflete a tendência do mercado de valorizar não apenas a remuneração direta, mas também o bem-estar e desenvolvimento profissional dos colaboradores.

A Quero Educação também está ampliando seu quadro de funcionários, com aproximadamente 30 vagas em São José dos Campos. Focada em soluções tecnológicas para o setor educacional, a empresa busca profissionais comprometidos com a transformação do cenário educacional brasileiro. As oportunidades contemplam áreas como Growth e Automação, Comercial, Marketing B2B, Design de Produto e Suporte ao Cliente.

Um dos diferenciais da Quero Educação é seu pacote de benefícios voltado para qualidade de vida, que inclui restaurante próprio com cardápio personalizado para cada colaborador, convênio médico e odontológico, acesso ao TotalPass, incentivo à psicoterapia, folga no dia do aniversário, participação nos lucros e resultados (PLR) e apoio à educação continuada. Essa abordagem alinha-se à tendência de empresas de tecnologia que buscam criar ambientes de trabalho que estimulam o bem-estar e o desenvolvimento pessoal.

A Monkey, empresa que atua no mercado de antecipação de recebíveis, está com 9 vagas abertas nas áreas de tecnologia, marketing e vendas. Com posições disponíveis em São Paulo e Minas Gerais, nos formatos híbrido e remoto, a empresa busca profissionais para funções como Desenvolvedor Backend, Business Development Representative e Head de Marketing. Os colaboradores contam com benefícios como vale-refeição/alimentação, auxílio home office, assistência médica e odontológica, seguro de vida, Gympass e participação nos resultados.

Completando o panorama de oportunidades, a Framework Digital, que atua desde 2009 com soluções digitais personalizadas para grandes marcas, também está expandindo seu time. Com um portfólio que inclui clientes como Localiza, Santander e MRV, a empresa oferece vagas para desenvolvedores em diferentes tecnologias (.NET, Node.js, Outsystems, Python, iOS), engenheiros de dados, especialistas em segurança, analistas de testes e gerentes de produto. A Framework, que recentemente adquiriu a Rethink, já soma mais de 700 colaboradores e mantém um ambiente de trabalho focado em colaboração, agilidade e alto impacto.

Para quem busca se preparar adequadamente para processos seletivos em empresas de tecnologia, é fundamental manter-se atualizado sobre as tendências do setor. Em 2025, as habilidades mais requisitadas incluem conhecimentos em desenvolvimento de software, análise de dados, inteligência artificial, cibersegurança e experiência do usuário. Além das competências técnicas, recrutadores valorizam cada vez mais as soft skills, como comunicação eficaz, resolução de problemas complexos, pensamento crítico e capacidade de trabalhar em equipes multidisciplinares.

O modelo híbrido e remoto consolidou-se como a nova realidade do trabalho em tecnologia, permitindo que empresas acessem talentos em diferentes localidades e que profissionais encontrem oportunidades sem a necessidade de relocação. Essa flexibilidade tem beneficiado tanto as organizações, que ampliam seu pool de candidatos, quanto os profissionais, que podem equilibrar melhor vida pessoal e profissional.

No cenário competitivo por talentos, os benefícios oferecidos pelas empresas tornaram-se uma estratégia fundamental para atração e retenção. Além de planos de saúde e odontológicos, tornam-se cada vez mais comuns benefícios como auxílio home office, flexibilidade de horários, programas de bem-estar, mentorias, participação nos resultados e incentivos à educação continuada.

Entre as áreas de tecnologia com maior demanda de profissionais em 2025, destacam-se desenvolvimento de software (especialmente em linguagens como Python, JavaScript e .NET), ciência de dados, cibersegurança, DevOps, arquitetura de soluções em nuvem e especialistas em inteligência artificial. Os salários nessas áreas continuam acima da média do mercado, refletindo a escassez de profissionais qualificados.

Para se destacar em processos seletivos para vagas de tecnologia, os candidatos devem investir em um portfólio consistente que demonstre suas habilidades práticas, manter-se atualizados por meio de cursos e certificações relevantes, participar de comunidades e eventos do setor, e desenvolver projetos pessoais que evidenciem sua capacidade de aplicar conhecimentos técnicos na resolução de problemas reais. Durante as entrevistas, é importante comunicar claramente não apenas suas competências técnicas, mas também sua capacidade de adaptação, aprendizado contínuo e alinhamento com a cultura organizacional da empresa.

Referências:
https://startupi.com.br/vagas-de-emprego-startupi/
https://exame.com/carreira/mercado-de-trabalho-em-tecnologia-5-areas-com-alta-demanda-e-bons-salarios/
https://www.roberthalf.com.br/guia-salarial/tecnologia
https://www.infomoney.com.br/carreira/areas-de-ti-quais-as-mais-promissoras-para-2024/