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A chegada de Marcelo Cosentino à Edenred Brasil marca um passo estratégico importante para a comunicação corporativa da empresa, que busca fortalecer sua reputação e engajamento interno. Com mais de 15 anos de experiência e uma visão clara sobre a integração entre comunicação e resultados, Cosentino está preparado para enfrentar os desafios do ambiente multinacional e alavancar o potencial da Edenred. Seu papel será crucial na construção de conexões sólidas que alinhavam cultura e objetivos de negócio em um cenário de transformação digital.

No Brasil, a nova equação da retenção de talentos vai além da remuneração, revelando que benefícios personalizados e uma verdadeira parceria no ambiente de trabalho são essenciais para manter os melhores profissionais. Com uma significativa parte da força de trabalho aberta a novas oportunidades, empresas em diversas regiões têm adotado estratégias inovadoras, como antecipação salarial e clubes de vantagens, para fortalecer o vínculo com suas equipes. Descubra como investir nessas práticas pode transformar não apenas a satisfação dos colaboradores, mas também a saúde financeira de sua organização.

No competitivo mercado do Rio de Janeiro, o papel do Gerente de Recursos Humanos está em constante evolução, exigindo uma mescla de competências técnicas e uma visão estratégica clara. À medida que se aproxima 2025, esse profissional precisa não só dominar a legislação local e práticas de gestão de pessoas, mas também implementar políticas inovadoras que atendam às necessidades específicas da cultura carioca. Descubra como essas transformações estão moldando o futuro do RH na mais vibrante cidade do Brasil, capacitando líderes a traçar caminhos de sucesso para suas organizações.

A revolução nos benefícios corporativos está redefinindo a forma como as empresas gerenciam seu capital humano no Brasil. Com o foco em estratégias personalizadas e tecnologia, as organizações podem não apenas economizar de forma significativa, mas também aumentar a retenção e engajamento de talentos, alinhando incentivos às reais necessidades de seus colaboradores. Agora é o momento ideal para rever e inovar na gestão de benefícios, garantindo uma experiência mais rica e integrada para todos.

A chegada de Fernanda Ramos como colunista do portal Mundo RH promete enriquecer o debate sobre gestão de pessoas no Brasil, unindo sua vasta experiência em recursos humanos a temas fundamentais como liderança humanizada, diversidade e inovação. Com foco em práticas inclusivas e saúde mental, Fernanda traz uma perspectiva estratégica que visa transformar desafios em oportunidades para o setor. Prepare-se para reflexões inspiradoras e insights práticos que fortalecerão a atuação dos profissionais de RH em um mercado em constante evolução.

Neste blogpost, exploramos como a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) se tornaram essenciais para o sucesso das empresas brasileiras, resultando em até 87% mais retenção de talentos. Através de estratégias baseadas em escuta ativa e mensuração de resultados, as organizações podem não apenas superar desafios atuais, mas também transformar a DEI em uma vantagem competitiva sustentável. À medida que as empresas se adaptam a essas práticas, elas não apenas aprimoram sua cultura, mas também se posicionam como líderes inovadores em um mercado em constante mudança.

A saúde mental no ambiente corporativo brasileiro é um desafio urgente, com 43,67% dos trabalhadores em risco, impactando diretamente a produtividade e o clima organizacional. A nova NR-1, que exige a gestão de riscos psicossociais, vai transformar o cenário, obrigando as empresas a implementar estratégias eficazes de apoio psicológico e bem-estar. Este blogpost explora soluções inovadoras e práticas já adotadas por empresas brasileiras que mostram que investir na saúde mental não é apenas uma necessidade ética, mas uma escolha inteligente para a sustentação e crescimento dos negócios.

A promulgação da Lei nº 14.611/2023 marca um passo significativo na busca pela equidade salarial no Brasil, exigindo transparência das empresas em relação às remunerações. Neste contexto, a governança digital não apenas cumpre uma função regulatória, mas se torna uma aliada estratégica, permitindo a identificação e a mitigação de disparidades salariais por meio de tecnologias avançadas. À medida que as organizações adotam essas ferramentas, elas se posicionam para criar ambientes de trabalho mais justos e competitivos, impulsionando tanto a justiça social quanto o desenvolvimento econômico.

A nova Lei de Igualdade Salarial impõe desafios significativos para as empresas brasileiras, exigindo não apenas a transparência sobre salários e benefícios, mas também a necessidade de proteger a competitividade do mercado. Com regulamentações rígidas que visam a equidade de gênero, as organizações devem adotar estratégias eficazes de compliance para evitar riscos de práticas anticompetitivas. Navegar por essa frágil linha entre promover justiça salarial e manter a concorrência saudável é essencial para o sucesso empresarial sustentável.

Se você é um profissional experiente em Desenvolvimento Humano e busca uma oportunidade desafiadora, a Veracel está com uma vaga aberta para Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior em Eunápolis, BA. Além de uma formação sólida e experiência na área, a empresa oferece um pacote de benefícios atrativo e um ambiente que valoriza a sustentabilidade e o crescimento profissional. Conheça todos os detalhes desta oportunidade e prepare-se para fazer parte de uma organização comprometida com práticas responsáveis e desenvolvimento contínuo.