O desafio da maternidade no ambiente corporativo brasileiro continua sendo uma questão que merece atenção especial das empresas. Em 2025, mesmo com os avanços nas discussões sobre diversidade e inclusão, os números são reveladores: segundo a pesquisa “Mães 2024” realizada pela Catho, 69% das organizações ainda não possuem programas específicos voltados para colaboradoras que são mães. Esta estatística demonstra a necessidade urgente de políticas mais inclusivas no mercado de trabalho brasileiro.
Para empresas de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e outras capitais onde a competição por talentos é acirrada, ignorar as necessidades específicas das mães trabalhadoras não é apenas uma falha ética, mas também estratégica. A ausência de iniciativas inclusivas afeta diretamente a retenção de profissionais qualificadas e compromete a construção de ambientes verdadeiramente diversos.
A especialista Vanessa Chiarelli Schabbel, diretora-executiva da Bop Comunicação Integrada, observa que “as pautas de inclusão materna estão ganhando força no mercado”. Este movimento não é isolado – faz parte de uma transformação mais ampla nas relações de trabalho, que prioriza o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Celebrações como o Dia das Mães representam oportunidades valiosas para empresas implementarem ações que vão além do simbolismo. Mais que simples homenagens, estas iniciativas podem ser o ponto de partida para mudanças estruturais na cultura organizacional. Quando bem planejadas, contribuem para a criação de ambientes mais acolhedores e para o fortalecimento de valores corporativos.
Pensando nisso, apresentamos sete sugestões práticas que sua empresa, seja em Curitiba, Salvador ou Porto Alegre, pode implementar para tornar o Dia das Mães uma experiência verdadeiramente inclusiva:
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Promova uma palestra ou roda de conversa sobre os desafios contemporâneos da maternidade. Convide especialistas locais para discutir temas como equilíbrio entre carreira e família, saúde mental materna e os diferentes arranjos familiares existentes.
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Desenvolva um quiz interativo sobre maternidade, abordando aspectos históricos, culturais e científicos. Esta atividade educativa pode ajudar a desmistificar estereótipos e ampliar a compreensão sobre diferentes experiências maternas.
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Organize uma sessão de fotos com filhos, criando um espaço acolhedor no escritório onde as mães possam trazer seus filhos para registrar momentos especiais. Para empresas com múltiplas unidades, como em Brasília e Recife, esta pode ser uma atividade coordenada que promove integração.
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Crie o jogo “Quem é mãe de quem?”, uma dinâmica leve que incentiva o compartilhamento de histórias pessoais e fortalece laços entre colegas de diferentes departamentos.
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Produza um vídeo homenagem com o tema “Mãe é quem cuida”, reconhecendo as diversas formas de maternidade – incluindo mães adotivas, mães solo, mães LGBTQIA+ e figuras maternas não-biológicas.
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Organize um dia de voluntariado em instituições que acolhem mães em situação de vulnerabilidade na sua cidade. Esta ação fortalece o compromisso social da empresa e sensibiliza os colaboradores para realidades diferentes.
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Promova uma gincana de filmes sobre maternidade, incentivando discussões sobre representações culturais diversas do papel materno na sociedade.
É fundamental que estas iniciativas reconheçam e valorizem diferentes formas de maternidade. Nem todas as mulheres têm filhos biológicos, e muitas exercem papéis maternos em contextos diversos – como mães adotivas, madrastas, tias ou avós que criam sobrinhos e netos. Em empresas localizadas em regiões como Florianópolis, Manaus ou Fortaleza, onde as tradições familiares podem apresentar características próprias, essa sensibilidade cultural é ainda mais importante.
As ações para o Dia das Mães não devem ser vistas como iniciativas isoladas, mas como parte de uma estratégia mais ampla de valorização da diversidade. Quando implementadas com autenticidade, estas ações contribuem para construir uma cultura organizacional mais inclusiva e acolhedora, reforçando valores de respeito e empatia.
O departamento de Recursos Humanos tem papel fundamental neste processo. Mais que organizar eventos comemorativos, cabe ao RH promover discussões sobre diversidade maternal e propor políticas concretas que facilitem a vida das mães trabalhadoras. Segundo dados da pesquisa “Maternidade no Trabalho 2024”, entre os principais desafios enfrentados pelas mães no ambiente corporativo estão a falta de flexibilidade de horários (citada por 65% das entrevistadas) e a ausência de programas de retorno gradual após licença-maternidade (presente em apenas 22% das empresas).
Empresas com unidades em cidades como Campinas, Goiânia ou Belém podem adaptar estas políticas às realidades locais, considerando fatores como mobilidade urbana e disponibilidade de creches na região. A flexibilidade para trabalho remoto ou híbrido, por exemplo, pode ser especialmente relevante em grandes centros onde os deslocamentos são mais demorados.
O impacto das ações inclusivas para mães vai muito além do bem-estar individual: reflete-se diretamente na retenção de talentos femininos. Profissionais que se sentem apoiadas em suas necessidades específicas tendem a demonstrar maior engajamento e lealdade às organizações. Em um mercado competitivo como o brasileiro, onde a disputa por profissionais qualificados é intensa, políticas de apoio à maternidade podem ser um diferencial significativo.
As empresas que adotam uma abordagem genuína e estruturada para incluir e valorizar as mães em seu quadro de colaboradores não estão apenas cumprindo uma responsabilidade social – estão também tomando uma decisão estratégica inteligente. Ao criar ambientes onde mulheres podem desenvolver suas carreiras sem precisar escolher entre vida profissional e maternidade, as organizações ampliam seu acesso a talentos e fortalecem sua imagem institucional.
Na jornada para construir locais de trabalho mais inclusivos, cada ação conta – desde pequenas iniciativas simbólicas até mudanças estruturais nas políticas corporativas. O Dia das Mães pode ser um excelente ponto de partida para transformações mais profundas, que beneficiam não apenas as mães trabalhadoras, mas toda a organização.
Para empresas em qualquer região do Brasil, de Porto Alegre a Belém, o desenvolvimento de políticas inclusivas para mães é um investimento no presente e no futuro. Afinal, organizações que acolhem a diversidade em todas as suas formas são aquelas que melhor se preparam para os desafios de um mundo em constante transformação.
Referências:
https://www.mundorh.com.br/politica-de-privacidade/
https://www.mundorh.com.br/dia-das-maes-ainda-da-tempo-de-promover-acoes-inclusivas-e-fortalecer-a-cultura-da-sua-empresa/